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【同名作者:【Liang Qiang】找到:4条论文】
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公司治理
| F270
CEO继任模式与家族企业国际化变动程度——基于制度逻辑视角的实证研究
曾颖娴
,
邹立凯
,
梁强
本文基于制度逻辑视角,以中国A股上市家族企业为样本,通过CEO继任前后的国际化变动程度的对比,分别探究二代成员和非家族成员继任CEO与家族企业国际化变动程度的关系,并探索影响这一关系的组织情境的...
First published at: Feb 20, 2024
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20230122.201
《外国经济与管理》
第46卷第02期
, 页码:3 - 18
战略管理
| F270
“后天的慈善家”——传承背景下家族企业慈善捐赠研究
邹立凯
,
宋丽红
,
梁强
本文结合我国家族企业逐渐进入交接班的背景,将家族企业慈善捐赠的动因从“社会—企业”维度扩展到“家族”维度,基于家族可持续发展战略并结合社会情感财富理论提出慈善捐赠...
First published at: Mar 01, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20190926.006
《外国经济与管理》
第42卷第03期
, 页码:118 - 135
创新研究
| F270
继任CEO身份差异与家族企业创新投入研究——基于合法性的视角
邹立凯
,
王博
,
梁强
尽管围绕家族企业创新的研究已愈发深入,但对于传承背景下的家族企业创新研究结论则尚未清晰,鲜有研究思考创一代后继任者的身份差异对企业创新决策的影响。本文聚焦于家族企业继任CEO的来源差异,以合...
First published at: Mar 01, 2019
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2019.03.009
《外国经济与管理》
第41卷第03期
, 页码:126 - 140
东方管理
| F270
二代自主权与家族企业多元化战略:能力禀赋的调节效应
梁强
,
周莉
,
邹立凯
本文根据中国家族企业的代际传承现状以及家族二代被冠以“富二代”的社会认知偏向等现实背景,基于社会认同理论,以2004—2013年间中国沪深A股二代涉入的308上市家族企业的数据为研究样本,研究家族企业...
First published at: Jul 20, 2016
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2016.07.002
《外国经济与管理》
第38卷第07期
, 页码:24 - 40
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